Nou decret de transparència laboral. PIMEM: «Més càrrega administrativa i més costos administratius»

PIMEM ha fet una valoració sobre el Reial decret de transparència en les relacions laborals del Govern central i sobre què pot suposar per a les empreses, especialment pel que fa al major control del període de prova.

Principals novetats del decret:

.- Salari més detallat. El contracte haurà d’especificar el salari base i, per separat, tots els complements, dietes i altres conceptes retributius.

.- Transparència dels algoritmes. Les empreses hauran d’explicar com influeixen els algoritmes utilitzats en el càlcul de la remuneració del treballador.

.- Jornada per escrit. Haurà de constar amb precisió la distribució del temps de treball. Si la jornada és irregular, s’hauran de fixar criteris que permetin preveure les hores diàries, setmanals i mensuals.

.- Major control del període de prova. L’empresa haurà d’indicar-ne la durada i concretar les tasques i proves que haurà de superar el treballador. Si excedeix els sis mesos, haurà d’identificar la previsió del conveni que ho permet.

.- Canvis comunicats immediatament. Qualsevol modificació de les condicions laborals s’haurà de notificar per escrit al treballador de manera immediata.

.- Més informació obligatòria. Els contractes incorporaran dades sobre la mútua, els reconeixements de salut i les mesures per evitar la discriminació, entre altres aspectes.

.- També per a les plantilles actuals. Els treballadors els contractes dels quals no recullin tota aquesta informació podran sol·licitar-la i l’empresa tindrà 30 dies per proporcionar-los-la.

L’anàlisi de PIMEM ha anat a càrrec de Marcos Cañabate, el gerent de la patronal.

“Una microempresa de 3, 5 o 10 treballadors no disposa dels mateixos recursos administratius, jurídics o de RRHH que una gran companyia. No obstant això, l’esborrany no estableix una diferenciació rellevant per grandària d’empresa. El principal impacte per a les empreses serà documental. S’amplia notablement la informació que haurà de facilitar-se per escrit al treballador: salari i complements, retribucions variables, jornada, torns, hores extraordinàries, vacances, període de prova, formació, conveni col·lectiu, mútua, procediments d’extinció, etc

Tota aquesta informació haurà d’estar preparada abans que el treballador comenci. No té res a veure amb la transparència salarial que veig que algun mitjà de comunicació confon. Són dues coses distintes. Aquesta és molt més antiga, de 2019. Espanya com sempre, arriba tard

Xerram d’una feina extra per a l’empresa i la petita gestoria: informació es lliura en paper o electrònicament, l’empresa haurà de conservar prova de la seva transmissió o recepció.

Sobre el període de prova, l’esborrany exigeix informar de la seva durada, condicions i de les experiències que constitueixen l’objecte de la prova, però no estableix un sistema d’objectius concrets o una espècie d’examen que el treballador hagi de superar. Simplement el contracte, en deure tenir un apunt de com justificar el seguiment i la no superacion d’aquest període de prova.

Sens dubte això és una resposta a les denúncies sindicals que s’abusa de la figura.

Un altre tema és molt distint és que s’agafa la fórmula de Reial decret. Novament requerirà convalidació al Congrés i ja sabem com acaba tot quan s’està en minoría”.