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PIMEM-Temàtic. Salud en la empresa. Entrevista a la Dra Patricia Puiggròs sobre el modelo conocido como el salutogénico, un enfoque diferente sobre la salud y el bienestar

¿Qué es el Modelo Salutogénico? Esa es la pregunta que nos hacemos PIMEM-Temàtic para tocar a fondo otro tema relacionado con la salud laboral. Como bien saben todos los socios de la Federación desde el pasado mes de abril la patronal ha puesto el servicio de Riesgos Laborales y cuyo objetivo es dar información sobre todo lo que afecta a nuestro bienestar laboral. Siguiendo esta línea de trabajo hoy hemos querido tratar un tema poco conocido; el modelo salutogénico. Lo hemos hecho de la mano de la Dra. Patricia Puiggròs.

¿Podría explicar en qué consiste el modelo salutogénico y por qué es relevante para la salud en las empresas?

El término “salutogénesis” fue acuñado por el sociólogo médico Aaron Antonovsky en la década de 1970. Antonovsky propuso este concepto como un enfoque alternativo para comprender la salud y el bienestar. Se basa en la idea de que la salud es un continuo y que las personas tienen la capacidad de moverse hacia el lado saludable de este continuo a través de sus propios recursos y capacidades.

El modelo salutogénico, en contraposición al modelo patogénico tradicional de atención médica, se enfoca en el fortalecimiento de la salud y el bienestar en lugar de esperar a que surjan problemas de salud para intervenir. Mientras que el modelo patogénico se centra en la detección y tratamiento de enfermedades una vez que han ocurrido, el enfoque salutogénico promueve la prevención y la promoción de la salud desde el principio.

En el ámbito empresarial, el modelo salutogénico se traduce en la creación de un entorno laboral que fomenta la salud y el bienestar de los empleados. Esto no solo tiene un impacto positivo en la salud y el rendimiento de los empleados, sino que también contribuye a una cultura organizacional más saludable y feliz.

Primero, los empleados más saludables tienden a ser más productivos. Disfrutan de una mayor energía, una mejor concentración y menos días de enfermedad, lo que se traduce en un mejor rendimiento en el trabajo. Además, un enfoque salutogénico fomenta la participación activa de los empleados en su propia salud, lo que puede aumentar su compromiso y satisfacción laboral al sentir que la empresa se preocupa por su bienestar.

En resumen, el modelo salutogénico se alinea con la creación de un ambiente laboral saludable y feliz, lo que puede tener un impacto positivo en la salud y el rendimiento de los empleados, así como en la cultura organizacional en general.

IKI Health es una plataforma que agiliza las labores asistenciales diarias de los terapeutas que desean mejorar el rendimiento de sus consultas obteniendo mayor libertad y generando mayor confianza en sus pacientes y en esto caso a los trabajadores. ¿Cómo se integra el enfoque salutogénico en la plataforma de IKI Health?

IKI Health se integra de manera efectiva en el enfoque salutogénico, brindando a las empresas y a clínicas una solución digital creada por profesionales de la salud para promover la salud y el bienestar de sus empleados. Algunas de las formas en que IKI Health se alinea con este enfoque y beneficia a las empresas son:

Fomento de Estilos de Vida Saludables: La plataforma ofrece programas integrales que incluyen ejercicio terapéutico, alimentación saludable y técnicas de relajación mental. Esto ayuda a los empleados a adoptar hábitos de vida más saludables, lo que puede reducir el ausentismo y mejorar la productividad.

Participación Activa de los Empleados: IKI Health involucra a los empleados en su propia salud al proporcionarles información y herramientas para tomar decisiones informadas. Esto puede aumentar la responsabilidad y el compromiso de los empleados con su bienestar.

Confianza y Fidelización: Al invertir en la salud y el bienestar de sus empleados, las empresas pueden generar confianza y lealtad entre su fuerza laboral. Los empleados valoran a las empresas que se preocupan por su salud y bienestar, lo que puede mejorar la retención de talento.

Mejora del Rendimiento: Los empleados más saludables tienden a ser más productivos y tienen una mayor capacidad para enfrentar desafíos laborales. IKI Health ayuda a los empleados a mantenerse en forma tanto física como mentalmente, lo que puede traducirse en un mejor rendimiento en el trabajo.

Cultura Organizacional Saludable: Al adoptar soluciones como IKI Health, las empresas pueden cultivar una cultura organizacional que valora la salud y el bienestar de los empleados. Esto puede tener un impacto positivo en el ambiente de trabajo y en la percepción de la empresa como empleador.

En resumen, IKI Health ofrece a las empresas una solución digital creada por profesionales de la salud para promover la salud y el bienestar de sus empleados, lo que a su vez puede tener un impacto positivo en la productividad, la retención de talento y la cultura organizacional.

¿Cuáles son los principales beneficios que los empleados pueden obtener al utilizar IKI Health? ¿Cómo puede contribuir IKI Health a reducir el estrés y mejorar el bienestar emocional de los empleados?

Los empleados que utilizan IKI Health experimentan una serie de beneficios significativos para su bienestar. Algunos de los principales beneficios que pueden obtener incluyen:

Acceso Fácil y Conveniente: Con IKI Health App en sus smartphones, los empleados tienen literalmente en la palma de su mano una solución integral para su autocuidado. Esto les brinda acceso inmediato a recursos de salud, recordatorios y sistemas de recompensa que los mantienen motivados para mantener hábitos saludables.

Flexibilidad en el Tiempo y el Lugar: Los empleados pueden realizar ejercicios y cuidar de su salud en el trabajo, en casa o en cualquier lugar que elijan. Esta flexibilidad les permite incorporar fácilmente actividades de bienestar en su rutina diaria, sin la necesidad de desplazamientos o visitas adicionales a clínicas.

Autonomía y Seguimiento Personalizado: IKI Health App les permite a los empleados llevar un registro de su progreso y evolución en su salud y bienestar. Esto no solo les brinda una sensación de logro personal, sino que también les ayuda a mantenerse comprometidos y motivados.

Gestión del Estrés: La plataforma proporciona recursos y herramientas para el manejo del estrés y la salud emocional. Esto es especialmente relevante en entornos laborales donde el estrés puede ser un desafío. Reducir el estrés contribuye a un mayor bienestar emocional y a un ambiente de trabajo más relajado.

Consolidación de Hábitos Saludables: Uno de los desafíos más importantes para mejorar la salud es la consolidación de hábitos saludables. IKI Health App combina todos estos aspectos en una sola plataforma, lo que facilita que los empleados adquieran y mantengan hábitos saludables de manera sencilla y efectiva.

En resumen, IKI Health App ofrece a los empleados la libertad de cuidar de su salud en sus propios términos, con acceso a recursos, seguimiento personalizado y una plataforma integral que consolida hábitos saludables. Esto no solo contribuye a la reducción del estrés, sino que también mejora el bienestar emocional de los empleados y crea un ambiente de trabajo más saludable y feliz.

¿De qué manera la salud de los empleados se relaciona con su rendimiento en el trabajo? ¿Qué pruebas o estudios respaldan la idea de que empleados más saludables son más productivos? ¿Fomenta la participación y el compromiso de los empleados?

La relación entre la salud de los empleados y su rendimiento en el trabajo es sustancialmente respaldada por varios estudios e investigaciones. Los datos indican que los empleados saludables tienden a ser más productivos y comprometidos, lo que a su vez contribuye positivamente al entorno laboral y al éxito de la empresa. A continuación, se presentan los hallazgos clave:

Productividad y Compromiso:

Los empleados saludables están vinculados a una mayor productividad, mejor moral y mayor compromiso en la empresa. Esta correlación sugiere que los empleados saludables no solo tienen una mejor calidad de vida, sino que también muestran una mayor productividad laboral y son más propensos a contribuir a sus comunidades. Wellsteps. (2022). “The Impact of Employee Health on Business Success.” wellsteps.com/blog​ ​.

Salud Mental:

Los estudios han identificado una relación entre la salud mental de los empleados y varios resultados organizacionales, incluyendo la satisfacción laboral, el comportamiento diario en el trabajo, y el rendimiento tanto individual como de la empresa. NCBI. “Relationship between Employee Mental Health and Job Performance.” ncbi.nlm.nih.gov​.

Ambiente de Trabajo:

Un estudio reveló que la salud de los empleados regula la relación entre los factores del ambiente de trabajo y el rendimiento de los empleados. ResearchGate. “Impact of workplace environment on employee performance.” researchgate.net

Promoción del Bienestar:

Más del 90% de los líderes empresariales creen que promover el bienestar puede influir positivamente en la productividad y el rendimiento de los empleados.SHRM. “Employers See Wellness Link to Productivity, Performance.” shrm.org 

Absentismo Laboral Reducido:

Se ha indicado que las organizaciones con programas de bienestar ven una reducción del 37% en el absentismo. Los programas de bienestar corporativo han demostrado ahorrar dinero a las empresas al reducir el absentismo y los costos del seguro de salud. Además, los equipos que se encuentran en el 20% superior en compromiso realizan una reducción del 41% en el absentismo y un 59% menos de rotación según Forbes. Adicionalmente, el 70-80% de las empresas en los EE. UU. creen que los programas de fitness reducen el absentismo y aumentan la productividad​.  Leftronic. “Workplace Wellness Statistics.” leftronic.com​. ScienceDaily. “Increasing productivity by one day each month.” sciencedaily.com​. Forbes. “10 Timely Statistics About The Connection Between Employee Wellness And Work.” forbes.com​.  Leftronic. “20+ Incredible Workplace Wellness Statistics You Didn’t Know.” leftronic.com  

Estos datos y estudios respaldan la idea de que invertir en la salud y el bienestar de los empleados puede resultar en beneficios significativos para las empresas en términos de productividad, compromiso y reducción del absentismo laboral.

¿Puede proporcionar una visión general de IKI Health y cómo aborda la salud en las empresas? ¿Cómo se diferencia IKI Health de otras soluciones en el mercado en términos de mejora de la salud de los empleados?

IKI Health se presenta como una solución integral y personalizada para promover el bienestar y la salud de los empleados dentro del ámbito empresarial. A continuación, se detallan algunos de los aspectos destacados de esta plataforma y cómo se compara con otras soluciones en el mercado:

Contenido Propio y Expertise Multidisciplinar:

IKI Health App se distingue por su contenido exclusivo creado por un equipo multidisciplinario de profesionales de la salud que incluye médicos deportivos, expertos en terapia del dolor, fisioterapeutas, psicólogos, nutricionistas y artistas musicales especializados en música terapéutica. Esta diversidad de expertos permite una aproximación holística hacia la salud y el bienestar de los empleados.

Coaching Virtual Personalizado:

La plataforma cuenta con IKA, un avatar y coach virtual que acompaña a los usuarios durante toda la ejecución del programa, fomentando su compromiso y motivación. Esta personalización mejora la experiencia del usuario y potencia su adherencia a los programas de bienestar.

Enfoque Integral Basado en Recomendaciones de la OMS:

Los programas de IKI Health se fundamentan en una salud positiva, ofreciendo herramientas y consejos integrales basados en las tres esferas recomendadas por la Organización Mundial de la Salud: ejercicio, alimentación saludable y relajación mental. Este enfoque integral promueve un bienestar completo y sostenible.

Plataforma Todo-en-Uno:

Los usuarios pueden monitorear su evolución, compartir información con sus médicos y ser proactivos en su camino hacia el bienestar. Esta funcionalidad todo-en-uno facilita la gestión de la salud y promueve una mayor responsabilidad y participación.

Costo-Eficiencia para Empresas:

La suscripción mensual de IKI Health App permite a las empresas incluir de forma ilimitada el número de empleados que usen la app, presentando una solución costo-efectiva para promover la salud y el bienestar en el ambiente laboral.

Adaptabilidad:

IKI Health se adapta tanto a profesionales de la salud como a empresas, ofreciendo soluciones específicas para las necesidades de cada uno, lo cual la hace una plataforma versátil y adecuada para diferentes contextos.

Comparativamente, IKI Health sobresale por su enfoque personalizado, contenido exclusivo y estructura de costos accesible, lo cual puede ser muy atractivo para empresarios interesados en invertir en la salud y bienestar de sus empleados. Además, la inclusión de un avatar de coaching virtual y la adaptabilidad de la plataforma a las necesidades específicas de los usuarios y empresas, la posicionan como una opción innovadora y atractiva en el mercado de soluciones de bienestar corporativo